a Júlia licenciada aos 21 anos foi a uma entrevista para um cargo da sua área.

tinha de passar por fases, na primeira fase conheceu a Maria que tinha 47 anos.

conversando uma com a outra, perceberam que uma a mais nova lhe foi pedido pelo menos 2 anos de experiência, à mais velha disseram que procuravam alguém mais jovem. mesmo assim passaram ambas a uma segunda fase.

no trabalho tinham de gerir pessoas, equipas, quando questionaram a Júlia, ela disse ser mais velha de 5 irmãos e que estava habituada a gerir. os entrevistadores olharam um pro outro e fizeram um sorriso "amarelo"!

Nenhuma das duas que se tornaram conhecidas ficou, embora fossem ambas licenciadas na área. ficou um homem de 35 anos, que não era da área , mas já tinha sido chefe e sabia gerir equipas!

a Júlia tem uma licenciatura é competente, mas não lhe dão hipótese de "ter experiência"!

todos os anos nesta altura, relembro. não consegui entrar na faculdade de medicina veterinária, pois a média era alta. o exame de física e química não correu bem. pensei que para o ano seguinte voltaria  a tentar. fazia biologia e geologia. paro um ano, arranjo um trabalho, talvez tire a carta, ganho uns trocos .

foi em 2018, passaram 5 anos. arranjei um trabalho, veio a pandemia, arranjei outro. habituei-me a ter salário, a ter as minhas coisas, um trabalho estável.

este ano pedem cerca de 17 de média, cinco anos parada nos estudos, não vale a pena. a privada não é opção. iniciei um curso de auxiliar de veterinária, que com a pandemia, não terminei.

não me queixo, só recordo nestas alturas.

hoje gostaria de vos apresentar a celeste. a celeste teve de deixar de referir o seu grau académico para conseguir um emprego, mesmo com as habilitações que tem, ganhar o ordenado mínimo e fazer um trabalho comum de firma, numa linha de produção. mesmo assim com todo o seu bom  profissionalismo.

mesmo sem conhecimento dos colegas da sua formação, todos os colegas a achavam competente , inteligente, que ajudava os outros, generosa. só o chefes de seção não gostavam tanto, talvez com receio de que ela subisse e os seus lugares ficassem comprometidos.

entre  novembro e dezembro a firma faz a avaliação,  dos trabalhadores. os chefes avaliam e depois os resultados vão para a direção, onde há o diretor geral. por norma as avaliações para ficarem bonitas tem de dar em gráficos bonitos com oscilações e ondas, não podem ser rectos. a celeste sabia disso.

a avaliação é por letras de A a F, onde o F raramente é usado porque é o pior de tudo. exemplifico:

contudo a celeste, colaboradora exemplar, segundo a própria e os colegas teve avaliação de E, ou seja, negativa. logo ela. uma tremenda injustiça. dera a muitos terem "celestes" nas firmas. mas a celeste teve de aceitar e conformar-se pois precisa do dinheiro no fim do mes.

a celeste foi uma vitima da injustiça e nada pode fazer. a celeste tem pelo menos o apoio dos colegas e a consciência tranquila, mas está triste!

acredito que exista muitas mais pessoas a serem mal avaliadas e vitimas da prepotência de chefes e gestores. as avaliações começam na escola básica e vão por toda a nossa vida, temos de estar a ser avaliados a cada passo, mesmo que:

seja um bom gestor, um bom chefe,boa pessoa e acima de tudo uma pessoa justa nas avaliações!